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Implantação e Acompanhamento da CIPA

Uma CIPA regular exige mais do que eleição e atas. O processo deve ser dimensionado corretamente, documentado, comunicado aos trabalhadores e acompanhado durante todo o mandato.

Quando este serviço é necessário

Dimensionamento incorreto ou ausência de análise do CNAE, grau de risco e número de empregados.
Editais, inscrições, votação, apuração, posse ou treinamento fora dos requisitos e prazos aplicáveis.
Atas sem plano de trabalho, acompanhamento de riscos e participação efetiva dos representantes.
Falta de integração entre CIPA, SESMT, PGR, investigação de acidentes e prevenção do assédio.

Como a 2M executa

Análise de enquadramento e dimensionamento conforme NR-05.
Planejamento do processo eleitoral, cronograma, modelos e comunicação interna.
Apoio à eleição, apuração, designações, posse e treinamento.
Organização das reuniões, plano de trabalho e acompanhamento das ações preventivas.
Integração da CIPA com o PGR, o SESMT e os registros de acidentes e incidentes.

Entregáveis

Cronograma completo do processo eleitoral.
Editais, fichas, atas, termos e controles documentais.
Treinamento dos membros conforme conteúdo e carga horária aplicáveis.
Plano de trabalho e suporte técnico ao longo do mandato.

Base técnica

A CIPA é disciplinada pela NR-05 — Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio. O SESMT, quando aplicável, é dimensionado pela NR-04. São estruturas diferentes, que devem atuar de forma coordenada e nunca ser tratadas como se uma norma substituísse a outra.

Atendimento na Bahia

Atendimento técnico em Salvador, Lauro de Freitas, Camaçari, Dias d’Ávila, Mata de São João, Feira de Santana e municípios em um raio aproximado de 100 km de Salvador.

Referências oficiais

Precisa avaliar este tema na sua empresa? Fale com a 2M Segurança do Trabalho pelo WhatsApp corporativo.